人力资源 HR

No.1 用?#33487;?#31574;:

公司一贯重视人力资源的开发和利用,遵循“唯才是用,以德为先”的用人标准,秉承“以人为本、?#21496;?#20854;能、共同成长”的用人理念,重视制度建设,将人才的招聘、培训、薪酬福利和绩效考核有机地结合起来,通过内部培养、推荐深造、外部招聘等灵活多样的?#38382;劍?#26500;筑施塔德电梯多层次、多专业的人才库,为企业的发展奠定坚实基础。

No.2 育才政策:

员工能在公司里提升能力是施塔德电梯?#20013;?#21457;展和不断强大的动力,公司具备健全的培训体系,每年都会投入大量的培训经?#35759;?#21592;工进行培训,通过内外部培训相结合的培训方式,积极提高员工的综合素质,使员工在公司里创造贡献的同?#20445;?#33258;己的价值得到逐步提升。

No.3 留?#33487;?#31574;:

留住人才是施塔德电梯永远的追求,公司积极从各方面吸引和留住人才。

(1)事业留人:公司将根据员工?#23548;是?#20917;,为员工设计职业规划,同时不断为员工创造发展机会,使员工在企业发展的同时实现自身的价值,实现自己的理想,达到企业与个人的“双赢”。

(2)福利待遇留人?#26680;?#30528;企业的发展,公司根据员工的自身素质和能力不断提高完善员工福利待遇,为员工发展提供坚实的保障。

(3)感情文化留人:公司积极探索具有施塔德特色的“人本”文化,关心员工的生活,使员工在施塔德电梯愉快、心情舒畅。

最?#36718;?#20301; NEWEST STAFF

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